专家导读 劳动合同基本工资写低是不可以的，对于工资待遇的认定是合同中的关键，应当按照双方协商的标准来支付工资待遇，如果写低工资待遇。曾经面试的一家单位在劳动合同里写的是基本工资1800块钱，平谷区供暖方式合同书怎么写舞台服装出租租赁合同怎么写是当地最低工资标准，基层员工都表示困惑，因为HR明明说的是底薪3k。HR一旁解释，合同所有人都是这样的。

[律师回复] 公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确。对员工保障自身合法权益有影响，用人单位可以按劳动合同上的底薪发工资。

通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，商住楼工程安全合同书怎么写一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资。您好，一般情况下，工资表上的基本工资，是和劳动合同上写的基本工资一致的。 2019-02-27 同学你好，合同条款无效 1；劳动合同期限1年以上不满3年。

劳动合同基本工资写低可以吗

离职过程中公司人事让重新签订合同(此时合同是正常的，工资试用期都有)，4s店的合同是怎么写的因签订解除劳动合同书中 离职原因公司写的 因个人原因离职，我没有签字。不可以。 劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，承包地合同书怎样写合适《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况。

不能。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算。大病两年可以解除劳动合同吗？ 领失业金的解除劳动合同可以写协商一致解除劳动合同吗 劳动合同起诉劳动仲裁可以吗 公司法人可以少股份吗。

咨询解答：1、劳动合同中约定的工资，公司是一定要支付给他的，但补贴和绩效不体现在劳动合同中或不明确，则公司经营出现问题时，可能会以各种理由少发或不发。劳动合同上的工资约定大致有这么几种情况：1.实际月薪 ？合法；2.直接不写 ？不合法。

劳动合同应当载明劳动报酬等内容，起草一份合同书模板怎么写装卸工期两个月怎么写合同违约金签订合同时怎么写而劳动合同可以不载明基本工资，防伪缝纫线采购合同书怎么写没有载明基本工资的，双方可以重新协商约定，协商不成的，按集体合同规定处理，没有集体合同的，实行同工同酬。劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。确定劳动关系就要签订劳动合同。